解除劳动合同通知可以按照以下格式和流程进行撰写和递交：

**解除劳动合同通知的撰写**

1. 通知标题：通常为“解除劳动合同通知”。
2. 通知正文：
a. 双方当事人的基本信息，如姓名、身份证号等；
b. 告知解除劳动合同的原因，应明确、简洁地说明；
c. 双方协商一致的情况，如经济补偿等；
d. 劳动者提出异议的，要给予其申辩的机会和期限；
e. 通知达成解除协议的时间，双方需要在何时前办理相关手续；
f. 如对解除合同的补偿办法有约定，需注明相关条款。
3. 通知落款：双方当事人的签字、日期。

**解除劳动合同通知的递交**

1. 向用人单位的人事部门递交。
2. 将通知内容告知工会。如果企业有工会，应当事先告知工会，劳资双方可一起办理相关手续。
3. 用人单位自通知之日起即解除劳动合同的，应当在解除合同之日起5日内出具解除劳动合同的书面证明。

**解除劳动合同流程**

1. 与员工协商：在决定解除劳动合同时，应与员工进行充分协商，了解其真实想法，尽可能达成一致。
2. 提前递交通知：在达成一致前，需要提前向员工发出书面通知。
3. 办理相关手续：在通知到达员工时，需要办理相关手续，如出具解除劳动合同的证明、将员工的档案转出等。
4. 给予补偿或赔偿：如果企业与员工就解除合同的补偿办法有约定，则需要按照约定进行。如果企业不存在过错，不需要进行补偿或赔偿。

以上信息仅供参考，其它报纸广告范围：企业软文广告、宣传稿、各类证件遗失声明、注销公告、减资公告、清算公告、地址变更公告、名称变更公告、股权转让公告、债权转让公告、拍卖公告、招标公告、离职声明、商业声明、合并公告、迁坟公告、环评公告、结婚公告、法院公告、仲裁委公告、公证处公告、寻人启事等各类通知等广告服务一站式通办，了解更多相关问题欢迎来电详询！