劳务派遣经营许可证办理后，为确保其正确使用，以下是一些关键要点和注意事项，以清晰、分点的方式表示和归纳：

一、许可证的持有与展示

持有许可证：劳务派遣单位必须确保持有有效的《劳务派遣经营许可证》，并将其置于经营场所的显著位置，以便相关部门和公众查验。

不得涂改、倒卖等：许可证不得涂改、伪造、转让、租借或以其他形式非法转让给其他单位或个人。

二、许可证的变更与延续

变更：如果劳务派遣单位的名称、住所、法定代表人或注册资本等发生变更，应在变更之日起30日内向许可机关提出变更申请，并提交相关证明材料。

延续：许可证的有效期为3年。劳务派遣单位需要在有效期届满60日前向许可机关提出延续的书面申请，并提交相关证明材料。如果未及时申请延续，许可证将失效，劳务派遣单位需要重新申请。

三、遵守法律法规

经营范围：劳务派遣单位应严格按照许可证上注明的经营范围开展业务，不得超出许可范围经营。

派遣员工管理：劳务派遣单位应建立健全派遣员工管理制度，确保派遣员工的合法权益得到保障。

用工单位管理：劳务派遣单位应与合作的用工单位签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

遵守规定：劳务派遣单位应遵守国家关于劳务派遣的法律法规和政策规定，不得从事违法违规行为。

四、接受监督与检查

年检：劳务派遣单位应按时参加年检，向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，接受许可机关的监督和检查。

配合调查：劳务派遣单位应积极配合相关部门的调查、检查和审计等工作，提供必要的材料和信息。

五、其他注意事项

许可证遗失或损坏：如果许可证遗失或损坏，劳务派遣单位应及时向许可机关报告并申请补办。

信息公示：劳务派遣单位应将许可证信息、经营范围、收费标准等公示在经营场所的显著位置，接受社会监督。

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