《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》都是有关人力资源服务的重要证件，但它们在申请条件、服务对象、经营范围等方面存在一些区别。

1. 申请条件：相较而言，《人力资源服务许可证》的申请条件相对较低，一般不涉及注册资本的要求，只需有固定的场所和必要的设施即可。而《劳务派遣许可证》的申请条件则相对较高，需要具备一定的注册资本，并对场所和设施有一定的要求。
2. 服务对象：持有《人力资源服务许可证》可开展人才中介、择业指导等服务，没有此证则不允许开展相关业务。而《劳务派遣许可证》的服务对象主要是企业，为企业提供劳动派遣服务，包括招聘、培训、管理派遣员工等。
3. 经营范围：两者在经营范围上也有所区别。《人力资源服务许可证》一般包括人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、其他人力资源服务。《劳务派遣许可证》则强调了劳务派遣活动，包括为被派遣劳动者介绍用人单位、开展劳动合同管理、支付被派遣劳动者工资、办理社会保险等。

总的来说，这两本证书都是为了规范人力资源服务市场的重要措施，企业应按规定办理相应证件，以确保业务的合法性。

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