解除劳动合同通知的格式通常包括以下几个部分：

* **标题**：解除劳动合同通知。
* **被通知人的姓名、职务**：在通知中明确指出，以便于接收人确认并接收通知。
* **解除劳动合同的原因**：详细说明劳动合同解除的原因，这可能涉及到公司的商业策略或个人过错。
* **通知的起始日期**：通常会写明从何时起该员工不再受劳动合同的约束。
* **通知的结尾**：通常会注明公司名称，并留下联系方式，以便有疑问时可以进行咨询。

流程方面，解除劳动合同通知的流程一般如下：

1. 准备：首先需要确定解除劳动合同的原因和依据，再由所在部门或人力资源部门拟出初步的解除劳动合同意见。
2. 审核：经过所在部门负责人、人力资源部门负责人审核，并签署意见。再由总经理或主管副总裁审批，并签署意见。
3. 公告：在审批通过后，需在内部办公平台进行公告解除劳动合同的通告，以确保相关人员知晓。
4. 文本送达与签字：在公告后，根据用工管理规定，需要将经济补偿发放至员工手中。此外，还需将纸质版《解除劳动合同通知》提交给对方进行签字确认。
5. 存档：所有解除劳动合同通知均由人力资源部门负责整理、归档。

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